Informacje

Niepubliczne pośrednictwo pracy tworzą w Polsce agencje zatrudnienia, które świadczą usługi w zakresie:

• pośrednictwa pracy (zarówno na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, jak i za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich),
• doradztwa personalnego,
• poradnictwa zawodowego,
• pracy tymczasowej.

Aby agencja zatrudnienia działała legalnie, musi uzyskać, po spełnieniu szeregu wymogów, certyfikat o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Zadania z zakresu prowadzenia rejestru agencji zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia realizuje w imieniu marszałka Województwa Mazowieckiego – Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie.

Należy jednak pamiętać, że bez certyfikatu mogą działać firmy, które gromadzą i udostępniają informacje o wolnych stanowiskach pracy w Internecie.

Agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski

Tego rodzaju agencje rekrutują pracowników dla pracodawców z kraju. Ich usługi dla osób poszukujących pracy są całkowicie bezpłatne. Gros z nich prowadzi serwisy internetowe, gdzie można znaleźć ogłoszenia o rekrutacji na wolne stanowiska w tych firmach, które są ich klientami. Ponadto tworzą bazy kandydatów, do których można zgłosić się on-line, wysyłając e-mailem swoje CV albo wypełniając formularz aplikacyjny.

Agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych

Agencje szukają i pośredniczą w zatrudnianiu pracowników do pracy za granicą. Ich usługi dla osób poszukujących pracy mogą być częściowo odpłatne. Zakres odpłatności jest określony przepisami prawa oraz w umowie, którą agencja ma obowiązek zawrzeć z osobą, którą kieruje do pracy za granicą. Umowa taka musi zawierać następujące informacje:

• kto jest zagranicznym pracodawcą,
• okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby kierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenia dokumentów,
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
• inne zobowiązania stron.

Jeżeli umowa nie zawiera wszystkich tych punktów - jest niezgodna z prawem.
Warto pamiętać, że Polacy mogą podejmować pracę w innych krajach wyłącznie na zasadach określonych przez te kraje, a agencje zatrudnienia kierujące do pracy za granicą mają obowiązek przestrzegania umów międzynarodowych i prawodawstwa poszczególnych państw w tym zakresie.

Agencje doradztwa personalnego (HR)

Agencje doradztwa personalnego prowadzą analizę zatrudnienia u pracodawców, określają kwalifikacje pracowników i ich predyspozycje oraz inne cechy konieczne do wykonywania określonej pracy, a także wskazują źródła i metody rekrutacji pracowników na określone stanowiska pracy. Usługi agencji doradztwa personalnego są  bezpłatne dla osób poszukujących pracy. Oferty agencji doradztwa personalnego można znaleźć w Internecie.

Agencje poradnictwa zawodowego

Agencje poradnictwa zawodowego udzielają osobom wskazówek dotyczących wyboru odpowiedniego zawodu w zależności od posiadanych kwalifikacji, a także predyspozycji zawodowych. Wykorzystując różnorodne instrumenty np.: testy kompetencji zawodowych, rozmowę, badają cechy osobowości i określają docelową grupę zawodów odpowiednią dla badanego. Agencje te informują także o zapotrzebowaniu na konkretne zawody na polskim rynku pracy oraz określają zawody przyszłości. Działania agencji zmniejszają skutecznie niedopasowanie ludzi do wykonywanego zawodu.

Agencje pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy oraz kierują ich do pracy tymczasowej. Ich usługi są dla osób poszukujących pracy bezpłatne. Praca tymczasowa, jak sama nazwa wskazuje, polega na wykonywaniu zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub takich, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych na stałe w danej firmie nie byłoby możliwe.

Regulacje prawne działalności agencji zatrudnienia:

• ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1265 z późn. zm.),
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 lipca 2013 r. w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia (Dz.U. z 2017 r., poz. 1064),
• ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm),
• ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 z późn. zm.).

Przydatne strony internetowe, z którymi warto się zapoznać zanim zaczniesz szukać pracy:

www.mpips.gov.pl - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

www.stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz - Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia

www.pip.gov.pl - Państwowa Inspekcja Pracy